Les vacances entre collègues : bonne ou mauvaise idée ?
Grâce aux comités d'entreprise, les salariés peuvent s'offrir des voyages à des prix imbattables. Mais, pendant ces séjours entre collègues, gare aux mauvaises surprises.
Les vacances proposées par les comités d'entreprise (CE) sont souvent alléchantes avec des tarifs imbattables : jusqu'à deux à trois fois moins chers que les meilleurs opérateurs, pour des plages à l'autre bout du monde ou des séjours au ski dans les plus belles stations. Autre atout, la possibilité, souvent inédite, de partager des moments de détente avec des collègues. Car les bénéfices d'un séjour peuvent durer au-delà du retour. C'est pourquoi Guillaume, comptable dans une banque, est devenu un inconditionnel : "Il y a quatre ans à Noël, je suis parti deux semaines à Cuba pour faire de la plongée. J'ai noué des liens d'amitié avec plusieurs collègues. Chaque année, nous essayons de repartir ensemble", raconte ce cadre de 34 ans.
Mais attention : les vacances via le CE ne sont pas forcément idylliques. "La base des codes comportementaux de l'entreprise reste la même lors de ces voyages. Mais souvent, les salariés se décontractent un peu trop, voire se relâchent totalement", rappelle Denis Perez, expert en management et fondateur du cabinet DP Conseil ressources humaines. Or, de retour au bureau, ces gestes de vacanciers décontractés peuvent avoir un "effet boomerang" et nuire à la vie professionnelle. "on peut vite profiter d'une situation pour vous juger. Si, en vacances, vos attitudes ne correspondent pas à l'image que les autres ont de vous, elles peuvent dérouter vos collègues, vos collaborateurs et vos supérieurs hiérarchiques", estime Denis Perez.
Les comportements à éviter sont le manque de retenue et l'individualisme. Ainsi, le jeune homme réservé et timide qui, à peine entré en boîte de nuit, devient trop entreprenant, pourra regretter l'image qu'il aura donnée de lui une fois les vacances terminées. Politesse et modération restent donc de mise. En outre, les attitudes individualistes peuvent être très mal perçues. "Le salarié doit accepter les règles du jeu. Soit il joue collectif ou alors mieux vaut qu'il parte seul. Il faut participer aux activitès", souligne Denis Perez. Que devient la crédibilité d'un manageur qui parle de cohésion et de travail d'équipe tout au long de l'année et qui sèche toutes les visites organisées ?
Les vacances entre collègues donnent aussi l'occasion de modifier la communication. Pendant les séjours organisés par le CE, arrive toujours le moment où le tutoiement vient spontanément. "Si un salarié tutoie son chef par mégarde, il doit s'en excuser. C'est au supérieur hiérarchique de décider si le tutoiement est possible ou pas. Et, de retour au bureau, c'est à lui de le conserver ou non", précise Denis Perez. Car le rapport hiérarchique reste certainement le plus difficile à gérer lors de telles vacances. C'est du moins l'avis de cet ingénieur : il explique que pendant une semaine de ski, il avait décidé de donner une gentille leçon à son chef. Dans une descente, il l'a frôlé, le faisant sortir de la piste et tomber dans la poudreuse. Une jolie cascade dont tous deux ont bien ri sur le moment. Mais, une fois de retour au bureau, le jeune homme a vite regretté son attitude face aux remarques acerbes de son chef. On ne l'y reprendra plus.
Dominique FЀVRE.
Article paru dans le Parisien du 13 décembre 2010.
http://www.leparisien.fr
Lisez d'abord cet article puis répondez aux questions :-
1) Donnez un synonyme pour les mots suivants : atout, détente, alléchant, gare à, dérouter, par mégarde.
2) Guillaume ne repartira plus avec ses collègues? Justifiez votre réponse.
3) La base des codes comportementaux avec ses collègues reste la même en vacances qu'au retour au bureau
4) Quels sont les avantages et les inconvénients des vacances via le CE ?
5) Quelle est l'attitude idéale lors de vacances entre collègues ? Justifiez votre réponse en citant une phrase du texte.
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